華通電腦股份有限公司

cấm sử dụnglao động trẻ em
Cấm lao động cưỡng bức và ép buộc：Mọi công việc phải dựa trên sự tự nguyện; người lao động có quyền tự do nghỉ việc hoặc chấm dứt quan hệ lao động bất cứ lúc nào.
Thời gian làm việc：Quản lý thời giờ làm việc phù hợp pháp luật (làm 7 ngày nghỉ 1 ngày/≤60 giờ tuần), theo dõi chấm công và sắp xếp thời gian làm việc, nghỉ ngơi và nghĩphép hợp lý cho NLĐ.
Tiền lương：Tiền lương phải tuân thủ quy định pháp luật,ngiêm cấm khấu trừ lương để xử phạt kỷ luật.
Không đối sửkhác biệt：Cam kết không quấy rối và phân biệt đối xử trái pháp luật. Không phân biệt NLĐtrong tuyển dụng và làm việc dựa trên chủng tộc, màu da, tuổi tác, giới tính, xu hướng tính dục, dân tộc, khuyết tật, thai sản, tín ngưỡng, chính trị, thành viên đoàn thể hoặc tình trạng hôn nhân.
Đối xử nhân đạo：Đảm bảo người lao động không bị đối xử khắc nghiệt hoặc vô nhân đạo, bao gồm quấy rối tình dục, trừng phạt thân thể, áp bức tinh thần, thể chất hoặc lăng mạ bằng lời nói.
Quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể：Tôn trọng và bảo vệ quyền tự do hội họp, hiệp hội và thương lượng tập thể của người lao động,thiết lập kênh giao tiếp hiệu quả.
Sức khỏe và an toàn：Cung cấp đào tạo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của người lao động, đồng thời niêm yết thông tin an toàn tại nơi làm việc.
Bảo vệmôi trường：Tuân thủ pháp luật và tiêu chuẩn quốc tế, loại bỏ mối nguy, giảm rủi ro an toàn sức khỏe nghềnghiệp, xây dựng môi trường làm việc an toàn; thúc đẩy sự tham gia, trao đổi ý kiến và cải tiến liên tục để nâng cao hiệu quả.
Tuân thủtiêu chuẩn đạo đức：Tuân thủ kinh doanh liêm chính, không thu lợi bất chính, minh bạch thông tin, bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, cạnh tranh và quảng cáo công bằng, bảo mật thông tin.。

7.Chính sách trách nhiệm xã hội của công ty điện tử Hoa Thông:

Tuânthủ các tiêu chuẩn quốc tế về trách nhiệm xã hội và các quy định của địa phương về lao động ,môi trường;thực hiện tốt trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội;
Tôn trọng quyền con người của người lao động, bảo đảm an toàn và nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và các bên liên quan;
Thực hiện cam kết về chính sách môi trường, cân bằng giữa tăng trưởng doanh nghiệp và bảo vệ môi trường để hướng đến phát triển bền vững;
Tuân thủ chính sách đạo đức và tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ;
Hướng dẫn và yêu cầu nhà cung cấp đáp ứng các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội;
Duy trì và thúc đẩy quan hệ hợp tác lâu dài với người lao động, công đoàn, các bên liên quan vàcộng đồng địa phương.

Chúng tôi thực hiện các biện pháp hiệu quả để đáp ứng các yêu cầu của Bộ Quy tắc Ứng xử của RBA,đồng thời tuân thủ đầy đủ các yêu cầu của RBA và SA8000,liên kết RBA：http://www.responsiblebusiness.org