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華通電腦預防職場不法侵害之書面聲明與申訴管道公告

公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心健康受損，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層或各級主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本公司員工有職場不法侵害之行為。
 

1. 職場不法侵害的定義：工作人員在勞動場所遭受他人以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式之謾罵、威脅、攻擊或侮辱等，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
2. 可能造成職場不法侵害行為的樣態：
   • 職場暴力、性騷擾、跟蹤騷擾或就業歧視。
   • 潛在造成職場(外部第三方)不法侵害之行為樣態。
3. 員工遇到職場不法侵害怎麼辦：
   • 向同事尋求建議與支持。
   • 盡可能以錄音或任何方式記錄行為人之行為做為證據。
   • 向公司提出申訴。
4. 所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，請立即通知本公司人資部門或利用員工申訴管道通知，公司一旦接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。
5. 對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止工作或退避至安全場所之員工，事後絕不會對其處以不利之處分。
6. 公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助本公司亦將盡力協助提供。
7. 公司職場不法侵害諮詢、申訴管道：
   • 向直屬行政主管表達訴求
   • 向人資單位當面或使用專線表達訴求
   • 申訴專線：蘆竹廠(81-2230/81-2210)、大園廠(81-2230/82-2214)
   • 以電子郵件向人資單位表達訴求(mailbox@compeq.com.tw)
   • 藉由工會表達訴求
   • 透過實體意見箱表達訴求
   • 夜間可向各廠夜班主管反應
   • 上述非人力資源單位管道之相關單位接獲申訴後，應保密並立即通知人力資源單位由其受理，且需使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。