保障人權政策及執行狀況
華通支持並依循聯合國全球契約(UNGC)、聯合國世界人權宣言和國際勞工組織(ILO)等國際準則， 制定人權政策。不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障狀況予以歧視員工。僱用員工不僅遵循當地最低年齡規定、當地法令、RBA等相關規定，要求全體員工日常工作及執行業務時遵守相關規範。
- 遵守SA8000及RBA等國際規範以保障員工各項人權，並依勞動相關法令訂立工作規則及相關人事規章，以作為公司管理依據，並公佈於本公司網站，以建構公平、尊重的工作環境，且為落實保障人權之承諾，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。
- 持續關注人權保障議題、推動相關CSR相關教育訓練，全年共計有1.9 萬人次，總時數逾3 萬小時，100%完成人權相關培訓，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
- 為促進勞資合作關係，亦設置各種溝通信箱與專線，員工有任何意見均可利用相關管道反應，並定期於每季召開勞資協調會議，確保溝通管道暢通。