一、供應商社會責任與道德規範承諾   二、供應商(施工廠商)入廠工安事項規定

一、供應商社會責任與道德規範承諾:

華通制訂「社會責任與道德規範承諾」,強調遵循承諾書提及的勞工、健康與安全、環境、管理系統及道德規範要求。其中,華通更每年度設定社會責任目標,涵蓋五大社會責任面向。華通為了積極履行此目標並遵守社會責任的承諾,除自身不斷的努力與實踐外,誠摯期望的華通供應商同樣重視社會責任及企業道德,並且共同來實踐相同的目標。



                                                                      供應商社會責任與道德規範承諾書 

立書人                華通電腦股份有限公司及其已成立或將來成立之子公司或關係企業(以下稱「華通」)合作廠商供應商,詳細閱讀此份『供應商社會責任與道德規範承諾書』之內容,承諾本公司的所有企業活動均在符合EICC、SA8000 與當地法律法規的規範內進行(包含目前以及後續所有更新版本之EICC、SA8000 與當地法律法規要求),積極行社會責任,並遵守以下的承諾標準:

一、 勞工

    1. 禁用童工
        基於保護兒童身心發展的社會責任,本公司在製造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿
        15 歲(以所在地法令有較嚴格規定者從其規定)。

     2. 反強迫勞動
         本公司禁止對員工進行強制勞動或相關的強制措施,包括但不限於:體罰、生理或心理上的虐待或
         強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣款或扣押身分證件或其他不合法的強制勞動。

     3. 工時與薪酬
         (1) 本公司應確保員工工作時間、加班時間能符合EICC、SA8000 或當地法律標準,由於訂單的波
               動和考量季節的變化,適當合法調整加班時數是可以考慮的,但無論如何都應提供員工合理的
               休息時間和加班費。
         (2) 本公司承諾薪資政策符合當地法律規定,不低於當地最低基本工資標準,並享有法定福利。

     4. 自由結社與集體談判
          (1) 本公司承諾尊重所有員工有權自由成立、參加和組織工會(以當地法律為標準從其規定),並確
                實告知員工可以自由加入所選擇的組織,不會因此而有任何不良後果或受到公司的報復。
          (2) 本公司應當提供溝通管道,使員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下,公開地與管
                理層溝通,以確保員工能與公司進行溝通。

     5. 不歧視
         在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,本公司不得基於種族、民族或社會
         出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治
         見解、年齡或其他的歧視等因素而有不公平的對待。另外,除按照法律要求或為確定是否適合從事
         特殊性工作而進行之醫學檢查,不得強迫員工或准員工接受帶有歧視性的醫學檢查。

二、 健康與安全
         本公司應當為員工提供安全與健康的工作場所和環境,並遵守當地勞工安全衛生相關法規、
         OHSAS18001 職業安全衛生管理系統及社會責任國際規範,提供安全與健康的工作環境規範,以
          預防工作人員在工作時發生職業災害,進而降低工作環境中的危險因素。

三、 環境
        本公司承諾遵守ISO 14001 要求,建立一套有系統的環境管理系統,或至少應該提供完整證據,
        證明其環境狀況的持續性改善。且承諾專注於整合環境管理與營運以提供高品質產品、服務以及高
        價值的客戶服務經驗。

四、 管理系統
         本公司應採用或建立範圍與本承諾書內容相關的管理體系。在設計該管理體系時,應確保︰
         1. 符合與本公司的經營和產品相關的法律法規及客戶要求;
         2. 符合本承諾書之相關規定;
         3. 識別並降低與本承諾書有關的經營風險。另外,管理體系應當推展持續改進。

五、 道德規範
        1. 廉潔經營:本公司必須道德地、誠實地、正直地實施和履行其義務,且必須所有員工避免個人與
            工作上所產生的利益衝突。

         2. 無不正當收益:本公司必須要求所有員工禁止提供或接受來自企業夥伴任何形式的利益,尤其
             是這些利益可能危及客觀且公正之商業決定時。且本H10-CSR-0002-1 Rev.07.2011公司應要求
             員工及其家屬應避免違反商業誠信原則,包含賄賂、造假等。

         3. 訊息公開:本公司在不違反公司及法律規範之前提下,將主動並完整的公佈任何與利益關係者
             之交流內容。

         4. 智慧財產權:本公司承諾遵守智慧財產權的相關法律法規。

         5. 公平交易、廣告和競爭:本公司承諾公平交易,不以不實廣告等非法形式參與市場競爭。

         6. 保密機制:本公司應保護客戶業務、技術等相關資訊,不得私自透漏給任何第三方。

六、 禁用衝突礦物金屬
       「衝突金屬」來自於剛果民主共和國非政府軍事團體或非法軍事派別所控制衝突地區的礦區,是指
        金(Au),鉭(Ta),鎢(W),鈷(Co),鈀(Pd)和錫(Sn)等金屬。而在剛果民主共和國
        及其周圍國家和地區境內的「衝突金屬」開採已造成嚴重的人權與環境問題。本公司應盡企業社會
        責任,除了遵照EICC 所訂之標準外,我們保證承諾不使用及購買來自於剛果民主共和國等地區所
        產出之衝突金屬。

        本承諾書效力於本公司與華通合作往來期間應永久有效。本公司承諾致力遵守上述各項內容。如有違反上述內容之情事,將導致華通與其客戶受有無法彌補之損失,故華通有權自行決定終止或拒絕本公司合作之約定,本公司因此所受損害將自行承擔,與華通無涉。

        本公司與華通間對於本承諾書有關事項另有書面約定(或承諾),且該書面約定(或承諾)之解釋與適用與本承諾書之內容有牴觸時,以該書面約定(或承諾)
為準。




二、供應商(施工廠商)入廠工安事項規定:

供應商應當為員工提供安全與健康的工作場所和環境,並遵守當地安全衛生相關法規、OHSAS 18001職業安全衛生管理系統及社會責任國際規範,且遵照華通電腦公司對於供應商作業規定,確保供應商工作人員於工廠內工作之安全,配合華通電腦公司提供所有工作人員安全與健康的工作環境,預防工作人員在工作時發生職業災害,進而降低工作環境中的危險因素。華通電腦公司供應商規定及常見違規事項如附表,如供應商違反華通電腦公司相關規範將依公司規定進行辦理。

1.供應廠商常見違規事項-