CSR社會責任政策

   1. 社會責任管理代表:鍾瑞華 副總經理
   2.
SA8000:社會責任國際標準
   3.
RBA:責任商業聯盟行為準則
   4. ISO45001:職業健康安全管理體系

   5. ISO14001:環境管理體系
   6.
SA8000暨RBA大綱:


    (1)禁止使用童工
    (2)禁止強迫和強制性勞動:所有工作應當是自願的,勞工擁有隨時自由離職
        或終止雇傭關係的權利。
    (3)工作時間:明訂符合適用法令且合理的工時管理機制(七休一/週工時60H),
         關心及管理員工出勤狀況,並合理及安排員工的工作時間和休息休假。
    (4)薪酬:支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法令,禁止以扣除工資作
        為紀律處分的手段。
    (5)不歧:承諾員工免受騷擾以及非法歧視。不得因人種、膚色、年齡、性
         別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況
         等,於雇用或實際工作中歧視員工。
    (6)人道待遇:員工免受苛刻及不人道之待遇,包含任何形式的性騷擾、體罰、
         精神、身體壓逼或是口頭辱罵。
    (7)結社自由及集體談判權力:尊重並保護員工集會自由結社及集體談判之權
         益,並設置有效溝通管道。
    (8)健康安全為員工提供以他們母語進行的職業健康和安全訓練,並在工作
        場所的顯眼處張健康與安全相關資料。
    (9)環境保護:遵守法規及國際準則,消除危害與降低職安衛風險以建立安全健
        康的工作環境,推動工作者的參與與諮詢,持續改善以提升安全健康績效。
  (10)遵循道德標準:遵守廉潔經營、無不正當收益、訊息公開、智慧產權、公
        平交易廣告和競爭、保密機制。

  
  7.華通電腦社會責任政策:
     (1)遵循社會責任相關國際規範及當地政府頒訂之勞工、環保及勞動基準法令
         規定,善盡企業公民責任;
     (2)維護員工人權,確保員工安全與促進員工身心健康以保障員工及各利益相
         關者之權益;
     (3)落實環境政策之承諾,兼顧企業成長與綠色環保,以達永續經營之目標;
     (4)遵守道德政策及尊重知識產權;
     (5)輔導供應商,要求其達到社會責任政策之標準;
     (6)維持並促進企業與員工、工會、利益相關者及敦親睦鄰的長期夥伴關係.
 
我們採取有效的行動,以符合責任商業聯盟行為準則之各項要求,也請充分遵守RBA及SA8000提出之各項要求,RBA之連結:http://www.responsiblebusiness.org